Op 28 juni 2010 ging de werkweek van een groot aantal cliënten van start op het kantoor van KPMG Meijburg & Co in Amstelveen. Na een heerlijk ontbijt namen zij deel aan de workshop Werkkostenregeling in de praktijk.
Op 1 januari 2011 treedt de werkkostenregeling in werking. Daarmee vervallen de vrijstellingen in de loonheffingen voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Volgens de werkkostenregeling mag 1,4% van de loonsom onbelast blijven. In 2011, 2012 en 2013 geldt overgangsrecht. Per jaar kunt u dan kiezen voor toepassing van de nieuwe werkkostenregeling of van de huidige regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen.
Om vast te stellen wat de financiële gevolgen van deze keuze zijn, moeten de kosten van beide systemen op hoofdlijnen worden vergeleken. Inzicht in de kosten is ook van belang bij het vaststellen van vergoedingen en verstrekkingen in (toekomstige) arbeidsvoorwaarden of collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's).
De werkkostenregeling biedt u als werkgever ook de mogelijkheid om nog eens kritisch te kijken naar de vergoedingen en verstrekkingen aan uw werknemers.
Na een korte inleiding over de theorie van de werkkostenregeling, gingen de deelnemers aan de slag aan de hand van een casus. Daarbij bleek samenwerking tussen de afdelingen humanresourcesmanagement (HRM), Finance en de salarisadministratie van groot belang.
De doelstelling van deze workshop is dat u na afloop inzicht hebt verkregen in de wijze waarop u de relevante kosten voor uw onderneming in kaart kunt brengen.
Vanwege de grote belangstelling voor de workshop hebben wij besloten deze te herhalen de volgende locaties en data:
Amstelveen De Meern
O 25 augustus 2010 O 8 september 2010
O 10 september 2010 O 23 september 2010
O 16 september 2010
Eindhoven Arnhem
O 7 september 2010 O 20 september 2010
O 14 september 2010 O 30 september 2010
O 21 september 2010
Contact: Jurgen Stormmesand