Op 17 juni 2011 heeft de Hoge Raad een belangrijke uitspraak gedaan over de sectorindeling. Meer specifiek is dit arrest van belang voor bedrijven die werken met een centrale vennootschap waarbij alle concernmedewerkers in dienst zijn en deze medewerkers ter beschikking worden gesteld aan de concernvennootschappen. In de praktijk is zo’n centrale vennootschap ook wel bekend als de personeelsvennootschap.
De Hoge Raad ziet deze personeelsvennootschappen onder omstandigheden als uitzendbedrijven. Hierdoor kan de wachtgeldpremie aanzienlijk hoger uitvallen. De Hoge Raad concludeert namelijk dat Hof Arnhem terecht heeft geoordeeld dat bij het ter beschikking stellen van personeel binnen concernverband sprake kan zijn van het 'echte' uitzenden. Een voorwaarde voor deze conclusie is echter dat de vennootschap waarbij de medewerker zijn arbeid verricht leiding moet geven en toezicht houdt.
Volgens de Hoge Raad heeft het hof in de voorgelegde zaak echter onvoldoende onderzocht en/of gemotiveerd of sprake is van het onder leiding en toezicht verrichten van arbeid. Daarom verwijst de Hoge Raad de zaak voor nader onderzoek terug naar het hof.
Wanneer het hof vervolgens tot de conclusie komt dat daadwerkelijk sprake is van het onder leiding en toezicht verrichten van arbeid, is voor de Belastingdienst de weg vrij om personeelsvennootschappen in de uitzendsector in te delen.
Belang voor de praktijk
Concerns die werken met een personeelsvennootschap doen er goed aan te beoordelen of zij het risico lopen te worden ingedeeld in de uitzendsector. In de praktijk bestaan soms mogelijkheden om een dergelijke herindeling te vermijden. Wanneer het hof concludeert dat leiding en toezicht aanwezig zijn, kunnen vervolgens wellicht stappen worden genomen om de financieel ongunstige herindeling te voorkomen. Desgewenst kunnen wij u vanzelfsprekend nader informeren over mogelijke oplossingen.