De inzet van zzp’ers en andere externe arbeidskrachten blijft volop in beweging. Recente rechtspraak laat opnieuw zien dat niet alleen de contractuele afspraken van belang zijn, maar vooral ook de wijze waarop de samenwerking in de praktijk wordt vormgegeven.
In de recente Temper-uitspraak oordeelde het Gerechtshof Amsterdam dat de werkers die via het platform actief zijn, kwalificeren als uitzendkrachten van Temper. Deze uitspraak onderstreept dat de kwalificatie van een arbeidsrelatie verstrekkende gevolgen kan hebben voor zowel de intermediair als de opdrachtgever.
Tegelijkertijd krijgen organisaties bij de inhuur van personeel via derden steeds vaker te maken met vragen over inlenersaansprakelijkheid. Wie kan worden aangesproken wanneer een opdrachtnemer of uitlener de verschuldigde loonheffingen of omzetbelasting niet afdraagt? En welke maatregelen kunnen organisaties nemen om deze risico’s zoveel mogelijk te beperken?
Meld je aan voor deze HR & Payroll Update, waarin wij de recente ontwikkelingen vertalen naar concrete aandachtspunten voor de praktijk.
