Op 7 juni 2023 is de Europese richtlijn loontransparantie voor mannen en vrouwen in werking getreden. Alle EU-lidstaten moesten uiterlijk op 7 juni 2026 de richtlijn implementeren in lokale wetgeving. De Europese Commissie heeft aangegeven dat uitstel niet mogelijk is, maar in Nederland loopt de implementatie vertraging op. Het wetsvoorstel staat pas in januari 2027 op de agenda van de Tweede Kamer. De verwachting is dat de wetgeving 1 juli 2027 in werking zal gaan treden.
Hoewel de richtlijn pas formeel geldt zodra deze in Nederlandse wetgeving is omgezet, is het goed mogelijk dat rechters het huidige recht richtlijnconform gaan uitleggen. Werknemers zouden daardoor in de praktijk al (gedeeltelijk) een beroep op de richtlijn kunnen doen. Verder is de verwachting dat de rapportagedata niet wijzigen. Dat wil zeggen dat sommige bedrijven al in 2028 moeten gaan rapporteren over het jaar 2027. Voor organisaties is wachten geen optie en is het dus nú tijd om je op de nieuwe verplichtingen voor te bereiden.
De Europese loontransparantierichtlijn heeft grote impact op HR, payroll, legal en communicatie. Denk aan gelijkwaardig werk en gelijke beloning, het in kaart brengen van beloningselementen, het beantwoorden van informatieverzoeken, de verschuiving van bewijslast richting werkgever, nieuwe rapportageverplichtingen en de betekenis van de 5%-grens in het gelijkheidsbeleid.
Tijdens deze HR & Payroll Update, nemen we organisaties stap voor stap mee in de praktische implementatie van de EU-richtlijn. Aan de hand van voorbeelden, aandachtspunten en best practices laten we zien welke acties je nu kunt ondernemen om je interne processen tijdig en effectief in te richten.
Tijdens deze sessie bespreken we onder andere:
- De reikwijdte van de loontransparantierichtlijn
- Het begrip ‘gelijkwaardig werk’ en de gevolgen voor beloning
- Alle relevante beloningselementen onder de richtlijn
- Hoe om te gaan met informatieverzoeken van medewerkers en sollicitanten
- De verschuiving in bewijslast en nieuwe rapportageverplichtingen
- De praktische betekenis van de 5%-grens
- Concrete acties om HR-, payroll- en legalprocessen aan te passen
We horen graag vooraf welke vragen je hebt of welke knelpunten jij momenteel ervaart, zodat we die kunnen meenemen. Je kunt jouw vragen stellen op het aanmeldformulier.
