Zoekresultaten

Investeren en maatschappelijke impact, gaan die begrippen samen in de context van het familiebedrijf? Jazeker. Maatschappelijk verantwoord ondernemen past meer dan ooit bij de huidige tijdsgeest.

Het EU-recht bestaat niet alleen uit verdragsvrijheden maar ook uit richtlijnen voor onder andere directe belastingen. Deze gaan over allerlei soorten directe belasting, van vennootschapsbelasting tot inkomstenbelasting. Er zijn zoveel richtlijnen dat het soms ingewikkeld is om alles te overzien. In dat geval staan de professionals van Meijburg & Co graag bij.

In de Europese Unie trad op 1 januari 1995 het arbitrageverdrag in werking. Het doel van het arbitrageverdrag is om dubbele belastingheffing te voorkomen. Dit kan namelijk gebeuren als fiscale autoriteiten de winst van gelieerde vennootschappen corrigeren, omdat transacties niet volgens het ‘at arm’s length’-beginsel hebben plaatsgevonden. Dit leidt vaak tot complexe geschillen. De specialisten van Meijburg & Co staan bij zo’n geschil graag bij.

Bij een transactie kan het zo zijn dat het management en/of de werknemers ook gaan deelnemen, als onderdeel van de overname van het bedrijf. Er is dan sprake van managementparticipatie. Dit gebeurt vooral als motivatie voor de manager of werknemer om de onderneming zo goed mogelijk te laten presteren. Op fiscaal gebied kan zo’n management participatieplan grote gevolgen hebben. Om onverwachte kosten te voorkomen, kunnen de specialisten van Meijburg & Co helpen.

Voor veel organisaties heeft de druk om effectief te concurreren geleid tot een groeiend en complexer personeelsbestand. Het ‘managen’ van de mobiliteit van werknemers, zowel internationaal als nationaal, wordt steeds duurder en tijdrovender. De People Services specialisten van Meijburg & Co ondersteunen graag bij het vinden van oplossingen.

De arbeidsmarkt evolueert naar meer flexibele werkmodellen. Remote werken, de ‘gig economy’ en flexibele contracten veranderen het speelveld. Met de opkomst van geavanceerde technologieën en digitale verbindingen is het mogelijk geworden om werknemers vanuit verschillende landen te laten werken ongeacht waar zij zich bevinden. Als werkgever ben je hierdoor in staat om talent van over de hele wereld aan te trekken, je productiviteit te verhogen en je kosten te verlagen. Daarbij is het belangrijk om te begrijpen welke regels van toepassing zijn, welk land belasting mag heffen en hoe dubbele belastingheffing kan worden voorkomen. Onze Mobility-specialisten helpen je hier graag bij.

Het loonheffingenlandschap is de laatste jaren sterk aan veranderingen onderhevig. Het remote werken is omarmd door werkgevers en werknemers en flexibele arbeidscontracten zijn niet meer weg te denken. Hetzelfde geldt voor de trend van het ‘vergroenen’ van de arbeidsvoorwaarden om ESG-doelen te behalen. Dit brengt voor werkgevers de nodige uitdagingen met zich mee. Bij de inhouding en afdracht van loonbelastingen en socialezekerheidspremies moet met deze aspecten rekening worden gehouden, zowel in Nederland als in andere landen.

Het voorkomen en oplossen van geschillen. Dat is grofweg de vertaling van het begrip ‘Controversy and Dispute Resolution’ Meijburg & Co kan u als geen ander met raad en daad bijstaan bij geschillen met belastingautoriteiten, of wanneer u meer zekerheid vooraf wilt krijgen met een Advance Pricing Agreement (APA).

Wilt u met behulp van data analyse fiscale risico’s en kansen signaleren en daarop de juiste acties ondernemen? En wilt daarbij uw IT-collega’s niet te veel belasten met extra werk? Met de Tax Intelligence Solution (TIS) heeft Meijburg & Co kennis van en ervaring met fiscaliteit en ERP-systemen gecombineerd in een krachtige en efficiënte tool voor tax analytics. We vertellen u er hier meer over.