Het zakelijk landschap waarin organisaties opereren verandert in een hoog tempo. Klimaatverandering, de COVID-pandemie en de geopolitieke ontwikkelingen hebben het denken over duurzaamheid in een stroomversnelling gebracht. Ook de aspiraties en verwachtingen van de nieuwe generaties werknemers zijn veranderd. Werknemers willen graag werken voor ondernemingen die bezig zijn met duurzaamheid. Ook willen zij graag zelf een bijdrage aan duurzame doelstellingen kunnen leveren. Om werknemers actief te betrekken bij het realiseren van de duurzaamheidsstrategie van de organisatie is een ESG-proof beloningsbeleid een onmisbaar instrument geworden.
Denk hierbij aan het koppelen van de ESG-strategie aan prestatiegerelateerde beloningen voor bestuurders, het verduurzamen van arbeidsvoorwaarden en het flexibiliseren van werktijden en werkdagen. HR-professionals, maar ook loonbelasting- en global-mobilityspecialisten kunnen hun bijdrage leveren aan deze discussie en meehelpen aan de omarming van ESG binnen hun organisatie.
Hoe kunnen wij helpen?
Wat jouw ambitie op het gebied van duurzaamheid ook is, onze Tax- en Legal-professionals kunnen op verschillende manieren ondersteunen bij het ontwerpen en implementeren van een duurzaam beloningsbeleid. Of het nu gaat om het vergroenen van arbeidsvoorwaarden, het opstellen en implementeren van ‘work from anywhere’-beleid of het begeleiden bij de uitvoering van EU-regelgeving, wij helpen graag bij het vormgeven en implementeren van nieuw beloningsbeleid waarin ESG-doelstellingen sterker naar voren komen en wordt voldaan aan diverse EU-rapportageverplichtingen.
ESG-indicatoren
Dit kun je bereiken door in beloningspakketten niet alleen rekening te houden met financiële, maar ook met (langetermijn-)ESG-indicatoren, zoals milieu-impact, sociale rechtvaardigheid en goed bestuur. Die dragen bij om je bedrijf te positioneren als verantwoordelijke en ethische onderneming. Daarnaast dwingen ze bestuurders en werknemers zich (ook) in te zetten voor de langetermijnwaardecreatie van de onderneming.
ESG in personeelsbeleid
Het verwerken van ESG-criteria in het personeelsbeleid van je onderneming versterkt bovendien je positie als aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt. Groene arbeidsvoorwaarden, gelijke beloning voor gelijk werk, inclusie en diversiteit op de werkvloer, flexibilisering en sociale veiligheid zijn thema’s die steeds meer werknemers aanspreken en die bijdragen aan de toekomstbestendigheid van je onderneming.
