Global Family Office Compensation Benchmark Report 2025
De wereld van family offices is in de 21e eeuw ingrijpend veranderd. Family offices zijn tegenwoordig een erkende en steeds invloedrijkere speler op de financiële markten. Steeds vaker opereren zij wereldwijd en zijn uitgegroeid van kleine, informele organisaties die uitsluitend de belangen van één familie behartigden, tot professionele bedrijven waar ervaren professionals werken.
Recente geopolitieke instabiliteit, handelsoorlogen en toenemende spanningen, onder meer door conflicten in het Midden-Oosten, family offices ertoe aangezet om hun risicobeheer, investeringsstrategieën en personeelsbeleid opnieuw onder de loep te nemen. In de peiling die we eerder dit jaar uitvoerden (zie bijlage), haven meer dan 80% procent van de family offices aan zich ernstig of enigszins zorgen te maken over de effecten van geopolitieke veranderingen. Wereldwijde regelgeving, van verhoogde belastingdruk tot het voldoen aan strengere compliance eisen, heeft eveneens invloed op het werkveld van family offices. Tegelijkertijd hebben veel landen, waaronder Singapore, de Verenigde Arabische Emiraten, Hongkong (SAR) en China, beleid ontworpen om actief buitenlands kapitaal van family offices aan te trekken.
Werken bij een family office vraagt om een uniek vaardighedenpakket en een fijngevoelig begrip van de familiecultuur, iets wat nauwelijks te vergelijken is met andere sectoren. In deze omgeving vervagen de grenzen tussen persoonlijke en zakelijke aangelegenheden vaak. Daardoor wordt het beloningsbeleid regelmatig bepaald door loyaliteit, traditie en emotie, in plaats van benchmarking of harde data.
Dit rapport is gebaseerd op de inzichten van meer dan 580 family office--professionals wereldwijd. Met hun input en het gebruik van onze eigen data hebben we benchmarks opgesteld voor salarissen, bonusregelingen en langetermijn-incentiveplannen (LTIP’s). We richten ons op trends die specifiek zijn voor belangrijke family office-landen wereldwijd, zowel in gevestigde als opkomende markten.
Heb je vragen over dit rapport of wens je nadere toelichting, neem dan contact op met Marlies Baijer.
Download hier het volledige rapport (Engels) en de executive summary (Nederlands).
