Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen

De wet treedt op 1 januari 2028 in werking, met uitzondering van het onderdeel gelijke beloning voor uitzendkrachten. Deze wetgeving gaat al met ingang van  31 december 2026 gelden

Hieronder hebben we belangrijkste wijzigen uiteengezet. 

Afschaffing nulurencontracten 

Nulurencontracten worden afgeschaft en wordt vervangen door het bandbreedtecontract. De maximale arbeidsomvang mag niet meer dan 130% van de minimale arbeidsomvang zijn. Werk boven deze afgesproken maximumomvang mag de werknemer weigeren. 

Een nulurencontract blijft wel mogelijk voor: (i) minderjarige werknemers, (ii) meerderjarige scholieren en studenten met een gemiddelde arbeidsomvang van maximaal 16 uur per week en (iii) AOW-gerechtigden.

Ketenregeling (3 x 3 x 3)

De huidige tussenpoos van 6 maanden wordt aanzienlijk verlengd tot 3 jaar. 

Op dit moment wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd  indien de arbeidsovereenkomst langer dan 3 jaar duurt of al 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn aangegaan. De keten wordt doorbroken als tussen twee tijdelijke arbeidsovereenkomst een onderbreking van meer dan 6 maanden ligt. De zes maanden wordt vervangen door 3 jaar. 

Er gelden enkele uitzonderingen: 

• Voor werk dat maximaal negen maanden per jaar beschikbaar is (seizoenswerk) blijft een tussenpoos van drie maanden mogelijk. 
• Voor meerderjarige scholieren en studenten met een bijbaan van gemiddeld maximaal 12 uur per week blijft de oorspronkelijke onderbrekingstermijn van zes maanden gelden.

Uitzendkrachten

Het fasensysteem wijzigt als volgt:

Fase A:  verlengd van 26 weken naar 52 weken.

Fase B: verkort van 3 jaar naar twee jaar en maximaal 6 contracten.

Onder de huidige wet hebben uitzendkrachten al recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers in gelijke of gelijkwaardige functies bij de inlener.  Met ingang van 31 december 2026 moet uitzendkrachten minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen. De uitzend-cao is hier al op aangepast. 

Wat betekent dit voor jou als werkgever? 

Hoewel de meeste wijzigingen pas op 1 januari 2028 ingaan, is het nu al raadzaam om nu al naar de inrichting van je organisatie te kijken en de contracten aan te passen aan de hand van de nieuwe wet- en regelgeving. Ook is het raadzaam om al te gaan kijken naar de operationele processen in het licht van bandbreedtecontracten. Mogelijk moeten roosters aangepast gaan worden. 

Wil jij weten wat de exacte gevolgen van de nieuwe wetgeving voor jouw organisatie is, neem dan gerust contact met ons op. Wij assisteren graag.